Videobeiträge zum Thema Organisationsdesign

Soziokratie, Holacracy, Sociocracy 3.0 im Vergleich
Man verliert leicht den Überblick im Begriffs-Wirrwarr von Soziokratie (2.0), Holacracy, Sociocracy 3.0, Teal, Lean, Agile etc.
In dem Video werden die verschiedenen Organisations-Betriebssysteme kurz vorgestellt und verglichen. Dabei wird auch der Bezug zu "türkisen" Organisationen hergestellt.

Entscheidungsverfahren im Überblick - Konsent, Systemisches Konsensieren, Konsens, etc. 
Traditionelle Verfahren:
Hierarchie „Der Chef entscheidet“
Mehrheitswahl „Die Mehrheit entscheidet“
Konsens „Alle entscheiden gemeinsam“
Progressive Verfahren:
Konsent „Was keinen Widerstand erfährt, wird entschieden“
Das Systemische Konsensieren „Die Option mit dem geringsten Widerstand wird entschieden“

Das Konsent Entscheidungsverfahren - eine Einführung
Beim Konsent liegt der Fokus nicht auf Zustimmung, sondern auf der Integration von Widerständen.  Es ist nicht zu verwechseln mit dem Konsensverfahren!

Das Systemische Konsensieren - Überblick, Beispiel, Tipps & Tricks
Das Systemische Konsensieren ist ein effektives Entscheidungsfindungsverfahren, das insbesondere verwendet werden kann, wenn mehrere Alternativen zur Auswahl stehen. In diesem kurzen Video gebe ich, Lino Zeddies, eine kurze Einführung mit Beispiel und einigen Tipps und Tricks für die erfolgreiche Anwendung.

15 Tools und Tricks für erfolgreich-effektive Meetings und Gruppenformate

12 Handgesten für effektive Gruppenkommunikation in Meetings und Großgruppen
Im Video werden 12 Handzeichen / Handgesten vorgestellt mit denen sich die Kommunikation in großen und kleinen Gruppen verbessern lässt bezüglich Entscheidungsfindung, Prozess und harmonischem Ablauf.

Die Organisationsstufen in Reinventing Organizations (orange, grün, türkis…) kurz erklärt
Im Buch Reinventing Organizations von Frederix Laloux werden verschiedene Organisationsstufen anhand verschiedener Farben vorgestellt. Das Video gibt einen kurzen Überblick zu diesen Stufen.

Vergleich Reinventing Organizations und Spiral Dynamics
In Frederic Laloux Buch Reinventing Organisations wird ein Entwicklungsmodell anhand von farbigen Organisationsstufen vorgestellt, das auf Don Becks Spiral Dynamics Modell beruht. Beide Modelle sind sehr ähnlich aber haben ein paar verwirrende Unterschiede, wie unterschiedliche Farben oder zusätzliche Stufen. Das Video gibt dazu einen kurzen Überblick über Gemeinsamkeiten und Unterschiede.